요즘 월급 명세서를 보며 고개를 갸우뚱하는 분들 많으시죠?
"분명히 월급이 올랐는데, 왜 실수령액은 그대로일까?" 그 이유 중 하나가 바로 건강보험료의 동반 인상 때문입니다.
2023년 기준으로 직장인 평균 월급은 약 20만 원 상승했지만, 건강보험료도 함께 인상되면서 실질적인 체감 소득은 줄어들었다는 목소리가 나오고 있습니다.
< 월급명세서 >
📈 평균 월급 20만 원 인상, 그런데 건보료는?
정부 통계에 따르면, 최근 직장가입자의 평균 건강보험료는 약 1.5만 원가량 인상되었습니다.
고용 형태나 직군에 따라 차이는 있지만, 기준소득월액이 오르면서 보험료 산정 기준도 함께 상승한 것입니다.
- ✅ 월급 인상: 평균 약 20만 원
- ✅ 건보료 인상: 평균 약 1.5만 원
- ✅ 실수령액 증가는 체감보다 적음
🤔 건강보험료 왜 이렇게 자꾸 오를까?
건강보험료가 오르는 데는 몇 가지 구조적 이유가 있습니다.
- 소득 기준 확대 적용
– 상여금, 수당, 성과급까지 보수로 포함되어 보험료 부과 - 고령화 사회의 도래
– 의료 이용량 증가로 건강보험 지출이 지속적으로 증가 - 정부의 재정 조정 정책
– 건강보험 적자 보전을 위해 국민 부담 비율 조정 중
이러한 요인들로 인해 직장인들이 체감하는 부담은 점점 커지고 있습니다.
🧮 실제로 얼마 더 내는 걸까? (사례 분석)
사례1) 직장인 A씨 (월급 300 → 320만 원)
- 이전 건보료: 약 10.5만 원
- 인상 후 건보료: 약 11.3만 원
- 실수령 월급 증가폭: 약 7만 원 수준
사례2) 직장인 B씨 (성과급 200만 원 수령)
- 일시적 소득 포함되어 다음 달 건보료 인상
- 평균 보수 증가로 연간 건보료 인상까지 이어질 수 있음
이처럼 일시적 소득 증가가 전체 보험료 부담 증가로 이어지는 구조는 많은 직장인들에게 큰 부담입니다.
🏛️ 정부는 뭐라고 말할까?
보건복지부는 다음과 같이 설명하고 있습니다:
- “고령화와 의료 이용 증가로 인한 건보 재정 부담은 국가 차원의 문제다.”
- “국민 건강을 위한 시스템을 유지하기 위해서는 불가피한 조정이다.”
하지만 국민들의 입장에서는 사전 안내 부족, 체감 소득 감소 등에 대한 불만도 커지고 있는 상황입니다.
💬 직장인들의 현실 반응
실제 온라인 커뮤니티나 인터뷰를 통해 수집한 반응은 다음과 같습니다:
- “성과급 받고 좋아했는데, 다음 달 명세서 보고 멘붕…”
- “월급 오른 건 반가운데, 세금이랑 보험료 뜯기니 남는 게 없다.”
- “요즘은 월급 명세서 보기 무서울 지경이다…”
건강보험료 인상은 단순한 제도 변화 그 이상으로, 직장인의 체감 소득과 삶의 질에 직접적인 영향을 주고 있습니다.
📌 우리가 할 수 있는 대응 전략은?
제도를 바꾸는 건 어렵지만, 우리가 대응할 수 있는 방법도 있습니다.
- 소득 설계 전략 활용
– 상여금/성과급을 분할 지급하여 급격한 보험료 상승 방지 - 비과세 항목 최대 활용
– 식대, 자녀학비보조금 등 비과세 복지항목 확인 - 세무사 또는 4대 보험 상담 활용
– 국민연금공단, 건강보험공단 무료 상담 적극 이용 - 경감 대상 여부 확인
– 가족 수, 소득 수준에 따라 보험료 경감 가능성 존재
📝 마무리하며
건강보험료는 분명히 사회 전체의 복지 안전망입니다.
하지만 직장인 개인 입장에서는 월급 인상 효과를 희석시키는 요인이 되기도 하죠.
중요한 건, 제도를 정확히 이해하고 똑똑하게 대응하는 것!
월급은 오르는데 통장은 그대로라면, 어디서 빠져나가는지 꼭 체크해보세요.
혹시 여러분은 이번 달 건강보험료 얼마나 오르셨나요?
댓글로 여러분의 이야기도 공유해주세요!